Duurzaamheid bij Trevalco

Op deze pagina presenteren we onze doelen en resultaten op het gebied van duurzaamheid.

Scope 1 & 2 emissies

Sinds 2023 berekent Trevalco zijn scope 1- en scope 2-emissies. Deze hebben betrekking op de uitstoot van broeikasgassen door directe verbranding en het gebruik van elektriciteit.

De som van scope 1- en scope 2-emissies in 2025 is met 20% verminderd ten opzichte van de referentiejaren 2018 - 2020: van 10,51 tCO2eq / miljoen euro omzet naar 8,07 tCO2eq / miljoen euro omzet. Dit komt voornamelijk door

  • de elektrificatie van onze vloot
  • toename in populariteit van fietsen voor dagelijks woon-werkverkeer
  • hybride werken

Door veranderingen in onze activiteiten en in de energiemix in België is er een stijging in 2025. Trevalco plant nog steeds een vermindering van 80% tegen 2030.

Rapportage veranderd naar tCO2eq / Miljoen euro omzet in 2025, raadpleeg het emissieverslag voor meer informatie.

Emissieverslag 2025 downloaden

Gendergelijkheid

Gendergelijkheid is door onze werknemers en ons management gekozen als een van de belangrijkste duurzaamheidsdoelen.

Sinds 2024 voeren we jaarlijks een evaluatie uit van de voortgang ten opzichte van onze gelijkheidsdoelstellingen, waarbij we ons richten op zowel het huidige personeelsbestand als de wervingspraktijken.

De kerncijfers staan rechts, een gedetailleerd rapport is beschikbaar door op de knop hieronder te klikken.

Download equality report 2025
1Percentage vrouwen in dienst: 33%
situatie op 31/dec/2025
2Percentage vrouwen bij nieuwe aanwervingen: 26%
van de nieuwe medewerkers die een arbeidscontract hebben getekend met startdatum in 2025
3Percentage vrouwen in verloop: 75%
percentage vrouwelijke werknemers die het bedrijf verlieten, van het totale aantal werknemers dat het bedrijf verliet in 2025
4Percentage vrouwen in totale promoties: 57%
percentage vrouwen dat promotie heeft gemaakt, van het totale aantal werknemers dat promotie heeft gemaakt in 2025
5Gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen: -14%
dit percentage geeft het verschil in gemiddeld bruto uurloon aan tussen vrouwen en mannen - een negatief getal betekent dat vrouwen gemiddeld meer betaald krijgen dan mannen

Fietskilometers

Door mobiliteitsbudgetten en fietsvergoedingen aan te bieden, gaan we tot het uiterste om onze collega's die woon-werkfietsen te ondersteunen.

Diversiteit

Het gaat niet om percentages en quota. We beslissen alleen op basis van iemands capaciteiten om de job uit te voeren.

Gezonde groei

Trevalco is winstgevend sinds de oprichting. Zo zorgen we voor een solide financiële basis om duurzame groei mogelijk te maken.

Digitaal ipv papier

Al onze workflows zijn gedigitaliseerd, papieren handtekeningen zijn vervangen door elektronische handtekeningen. We houden van bomen!

Welzijn

We richten ons op verantwoorde flexibiliteit. Dit maakt een open dialoog mogelijk over mentaal welzijn, ziekteverzuim omdat we er samen voor staan.

Kansen

Door training, coaching en het koppelen van de juiste persoon aan de juiste baan.

Onze focus

Samen met onze medewerkers hebben we 5 duurzame ontwikkelingsdoelen geselecteerd waarop we ons tot 2030 willen richten.
Sustainable Development Goals at Trevalco

Bij Trevalco hebben we vijf doelen geselecteerd uit de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN: "Goede gezondheid en welzijn", "Gendergelijkheid", "Werk en economische groei", "Verantwoorde consumptie en productie" en "Klimaatactie".

Doelstellingen voor 2030

Hieronder presenteren we onze belangrijkste acties op het gebied van duurzaamheid van 2024 tot begin 2030. Deze worden aangevuld met vele kleinere initiatieven en acties die we in de loop der jaren bedenken.

1Rapportage van scope 1 en 2 emissies
Vanaf 2024 rapporteren directe (scope 1) en indirecte (scope 2) emissies op jaarbasis.
2Onze scope 1 en 2 emissies met 80% verminderen
Het is ons doel om Trevalco's directe (scope 1) en indirecte (scope 2) emissies per gefactureerd uur met 80% tegen 2030, vergeleken met de referentiejaren 2018 - 2020.
3Onze vloot duurzaam maken
Het aantal bedrijfsauto's met een verbrandingsmotor terugbrengen tot minder dan 10% van ons wagenpark tegen 2030.
4Onze scope 3 emissies evalueren
We nemen de uitdagende taak op ons om onze belangrijkste scope 3 emissies te identificeren, een manier te vinden om deze uitstoot te kwantificeren en met plannen te komen om deze uitstoot te verminderen.
5Onze initiatieven op het gebied van welzijn van werknemers voortzetten
Onze huidige initiatieven voortzetten en uitbreiden, zoals EHS-trainingen, fietsbeleid en sportactiviteiten als aanvullende teambuilding.
6Diversiteit
We meten diversiteit en gendergelijkheid in ons huidige personeelsbestand en in onze wervingsprocessen. Met deze inzichten zullen, indien nodig geacht, verbeteringen worden aangebracht.
7Duurzaam inkopen
We streven ernaar onze aanpak van duurzaam inkopen verder te ontwikkelen en dit meer officieel te maken in een policy.
8Training en ontwikkeling
Een verbintenis om minstens 4 Trevalco opleidingsdagen per VTE per jaar te organiseren en te blijven investeren in jonge afgestudeerden.