Le développement durable chez Trevalco

Cette page présente nos objectifs et nos résultats en matière de développement durable.
GHG CO2 equivalents emission

Émissions de scope 1 et 2

Depuis 2023, Trevalco calcule ses émissions de scope 1 et 2. Il s'agit des émissions de gaz à effet de serre (GES) dues à la combustion directe et à l'utilisation de l'électricité.

La somme des émissions de scope 1 et 2 en 2024 est réduite de 60 % par rapport aux années de référence 2018 - 2020. Cela s'explique principalement par

  • l'électrification de nos voitures
  • augmentation de la popularité des vélos pour les trajets quotidiens
  • travail hybride
Téléchargez le rapport d'émissions 2024

Égalité entre les hommes et les femmes

L'égalité des sexes a été choisie comme l'un des principaux objectifs de développement durable par nos employés et notre direction.

Depuis 2024, nous procédons à une évaluation annuelle des progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs en matière d'égalité, en nous concentrant à la fois sur la main-d'œuvre actuelle et sur les pratiques de recrutement.

Les chiffres clés sont présentés à droite, le rapport détaillé est disponible en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Téléchargez le rapport sur l'égalité 2024
1Pourcentage de femmes dans la main-d'œuvre : 54%.
situation au 31/Dec/2024
2Pourcentage de femmes dans les nouvelles embauches : 60%
de nouvelles recrues ayant signé un contrat de travail avec une date d'entrée en fonction en 2024
3Pourcentage de départs de femmes : 50%
pourcentage de femmes ayant quitté l'entreprise, par rapport au nombre total de salariés ayant quitté l'entreprise en 2024
4Pourcentage de femmes dans l'ensemble des promotions : 40%
pourcentage de femmes ayant reçu une promotion, par rapport au nombre total de salariés ayant reçu une promotion en 2024
5Écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise : -10 %
ce pourcentage indique la différence de salaire horaire brut moyen entre les femmes et les hommes - un chiffre négatif signifie que les femmes ont en moyenne un salaire plus élevé que les hommes

Kilomètres à vélo

En proposant des budgets de mobilité et des allocations vélo, nous allons jusqu'au bout pour soutenir nos collègues qui se déplacent à vélo.

Diversité

Il ne s'agit pas de pourcentages et de quotas. Nous ne décidons de rien d'autre que de la capacité d'une personne à faire le travail.

Croissance saine

Trevalco est rentable depuis sa création. Garantir une base financière solide pour assurer une croissance durable.

Le numérique plutôt que le papier

Tous nos flux de travail ont été numérisés, les signatures sur papier ont été remplacées par des signatures électroniques. Nous aimons les arbres !

Bien-être

Nous mettons l'accent sur la flexibilité responsable. Cela permet un dialogue ouvert sur le bien-être mental, les congés de maladie, car nous sommes dans le même bateau.

Opportunités

Grâce à la formation, à l'accompagnement et à l'adéquation entre la bonne personne et le bon emploi.

Notre focus

En collaboration avec nos employés, nous avons sélectionné cinq objectifs de développement durable sur lesquels nous voulons nous concentrer jusqu'en 2030.
Sustainable Development Goals at Trevalco

Chez Trevalco, nous avons sélectionné cinq objectifs parmi les 17 objectifs de développement durable des Nations unies : "Bonne santé et bien-être", "Égalité des sexes", "Travail et croissance économique", "Consommation et production responsables" et "Action pour le climat"

Objectifs pour 2030

Nous présentons ci-dessous nos principales actions en matière de développement durable entre 2024 et le début de 2030. Celles-ci sont complétées par de nombreuses initiatives et actions plus modestes que nous mettons en place au fil des ans.

1Déclaration des émissions de scope 1 et 2
À partir de 2024, les émissions direct (scope 1) et indirecte (scope 2) seront rapporté sur une base annuelle.
2Réduire de 80 % nos émissions de scope 1 et 2
Notre objectif est de réduire les émissions directes de Trevalco (scope 1) et indirecte (scope 2) par heure facturée de 80% d'ici 2030, par rapport aux années de référence 2018 - 2020.
3Rendre notre flotte durable
Réduire le nombre de voitures de société à moteur à combustion à moins de 10 % de notre flotte d'ici à 2030.
4Évaluer nos émissions de type 3
Nous nous attelons à la tâche difficile d'identifier nos principales émissions de scope 3, de trouver un moyen de quantifier ces émissions et d'élaborer des plans de réduction de ces émissions.
5Poursuivre nos initiatives en matière de bien-être des salariés
Poursuivre et étendre nos initiatives actuelles telles que les formations EHS, les politiques en matière de vélo et les activités sportives pour renforcer l'esprit d'équipe.
6Diversité
Nous mesurerons la diversité et l'égalité des sexes au sein de notre personnel actuel et dans nos processus de recrutement. Grâce à ces informations, des améliorations seront apportées si elles sont jugées nécessaires.
7Achats durables
Nous souhaitons développer davantage notre approche des achats durables et l'inscrire plus officiellement dans une politique d'entreprise.
8Formation et développement
L'engagement d'organiser au moins 4 jours de formation Trevalco par ETP et par an, et de continuer à investir dans les jeunes diplômés.