be different.

office365 training
Tools voor efficiëntie & effectiviteit
mei 28, 2021
richtlijnen
Audit trail vereisten voor GxP computersystemen
augustus 31, 2021
be different

Als er één ding is dat de recente Covid-19 periode ons geleerd heeft is het dat we allemaal verschillend zijn en dus ook verschillende behoeftes hebben:

  • Jonge koppels met een huis en tuin of terras vonden de rust heerlijk, anderen misten het bruisende uitgangsleven
  • Gezinnen met kinderen vonden geen rust tijdens het thuisonderwijs en waren vaak, ondanks, de risico’s, vragende partij om on-site te mogen werken
  • Nu we terug mogen gaan werken zijn er mensen met knaldrang die niet kunnen wachten om te gaan maar vinden we ook huismussen die het liefst zouden hebben dat het thuiswerk voor eeuwig blijft duren.

Trevalco is een bedrijf waar iedereen anders kan en mag zijn want we zijn zelf ook anders. We zetten in op kleinschaligheid “be the best, not the biggest” met directe communicatielijnen willen we dicht bij ons werknemers en klanten staan. We begeleiden mensen en projecten, focussen op kennis en kennisoverdracht en doen dat allemaal op een sociale, gemoedelijke en no nonsens manier van werken.

De ideale kandidaat bestaat niet. We kunnen op zoek gaan naar het ideale diploma, 5 jaar relevante werkervaring, hardwerkend, gemotiveerd, perfecte communicator, …. . Wij zijn op zoek naar diversiteit, een heel pak diversiteit:

  • Carrièrebeesten en familiemensen
  • Specialisten en multi potentials
  • Oude Belgen en nieuwe Belgen
  • Collega’s met een rechttoe rechtaan carrière pad, en collega’s bij wie het eerder een kronkelende bergwegel is

Want diversiteit maakt een onderneming dynamischer en achter iedere persoon zit een verhaal. Wij willen dat verhaal kennen om samen te bouwen aan de sterktes en een strategie bepalen om de zwaktes te neutraliseren. Onze mensen zijn allemaal anders, en dat is geweldig. Anders zijn kan ook een sterkte zijn!

Voel jij jezelf aangesproken door ons verhaal? Ga met ons in gesprek en we bekijken waar het pad ons kan brengen!

1 Comment

  1. […] Within Trevalco there is sufficient support, both at management level as well as at the level of our consultants, to achieve this common goal. This is clear from initiatives which are running already for a couple of years such as the mobility budget as alternative for company cars, the success of hybdrid working, strong focus on work / life balance, and the continued effort in building a diverse, inclusive team. […]

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.